人物の情報を集めるときはひとりの意見だけでなく、複数の意見を聞くのは、そうしないと、人物の全体像がわからないからだ。情景や物体を眺める時、人の判断はあまり変わらない。しかし、人物を見る時、人が感じる印象はかなり違うのである。ある人物のプロフィール(注)を書くのならば、ひとりが会いに行っただけでは不完全だ。ふたりで会いに行って、それぞれがどういう印象を持ったのかを合わせた方がいい。採用の面接を複数で行うのも、同じ理由からだと思う。

当收集人物的信息时，不要只听取一个人的意见，要听取多个人的，因为如果不这样的话就无法获得人物的完整形象。当注视一个场景或物体时，人的判断不会有多大差异。然而，观察人物时，感受到的印象会相当不同。如果给某个人物撰写小传，只有一个人去会面是不够的。两个人去会面，再将各自获得的印象进行对比，这样比较稳妥。招聘面试要进行数轮，我想应该也是出于相同的理由吧。

当收集人物的信息时，不要只听取一个人的意见，要听取多个人的，因为如果不这样的话就无法获得人物的完整形象。当注视一个场景或物体时，人的判断不会有多大差异。然而，观察人物时，感受到的印象会相当不同。如果给某个人物撰写小传，只有一个人去会面是不够的。两个人去会面，再将各自获得的印象进行对比，这样比较稳妥。招聘面试要多数人来进行，我想应该也是出于相同的理由吧。